洗煤厂管理制度汇编

（4：洗煤厂安全培训及特种作业人员管理制度）

目 录

 安全教育和培训管理制度           

安全生产教育和培训责任制度           

职业健康培训制度           

从业人员准入制度           

特种作业人员培训制度           

师带徒实习教育制度           

新员工培训管理制度           

“七新”培训管理制度           

安全生产教育和培训质量考评制度           

安全生产教育和培训过程管理制度

安全生产和教育培训登记制度

从业人员培训档案管理制度

安全生产教育和培训培训考核办法

外来人员安全生产教育和培训管理制度

安全教育和培训管理制度

第一章 总则

一、为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，进一步加强安全生产教育和培训工作，提高培训质量，增强员工安全意识，提高员工综合素质，确保安全生产，实现洗煤厂长周期可持续发展，根据国家有关法律法规要求，结合洗煤厂实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于洗煤厂所有人员。

三、本制度中的安全培训是指洗煤厂主要负责人、安全生产管理人员的安全资格考核、特种作业人员操作资格培训以及洗煤厂其他从业人员安全生产教育培训、职业技能和素质提升培训。

四、安全教育培训必须坚持“先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行有计划和经常性的安全教育和培训。

五、安全培训要进行必要的考试或考核，有培训计划、培训记录、培训考核结果及培训效果评估等资料。

六、职工教育培训经费的使用和提取，执行国家相关要求及公司《职工教育培训经费提取与使用制度》。

七、安全教育培训采取内培与外培相结合的形式，采用走出去、请进来、互助帮教、业余自学、委托培养、网络教育等形式，开展多形式、多专业、多层次的培训方式。充分利用并整合网络资源、手机微信平台、矿区信息发布系统等，对员工进行全方位多角度培训。

八、员工要认真学习和钻研洗煤厂各岗位所需的知识和业务技能，同时要按时参加培训中心或洗煤厂组织的业务技术和多层次的各类培训（如应急管理、职业卫生、安全风险分级管控、事故隐患排查治理和消防知识等），提高业务水平，适应公司安全发展需要。

九、下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是标注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不标注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本制度。

(一)《安全生产法》；（2021年修正）

(二)《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）；（2015年7月1日施行）

(三)《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）；

(四)《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）；(2010年7月1日施行)

(五)《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第80号）；（2015年修正）

(六)《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第92号）；（2018年3月1日施行）

(七)《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（煤安监行管[2020]16号）；

(八)《山西省高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案》（晋应急发［2020］71号）；

(九)《山西省洗（选）煤厂及配煤型煤加工企业安全生产标准化定级办法（试行）》（晋应急发［2020］89号）；

(十)《安全培训管理暂行办法》（晋应急发［2020］92号）（2020年4月17日施行）

十、组织洗煤厂从业人员按规定参加安全培训

(一)洗煤厂负责人、安全生产管理人员、地面特种作业人员的安全资格培训

综合办公室组织协调洗煤厂负责人、安全生产管理人员参加培训学习和考核，组织洗煤厂特殊工种和特种设备操作人员按时参加培训，做好特种作业操作证的复审、取证工作。

(二)厂级培训

综合办公室负责组织洗煤厂的厂级培训，厂级培训可单独进行，也可与公司全员或专项培训相结合。培训内容包括：洗煤厂安全生产情况及安全生产基本知识，安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产权利和义务，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，有关事故案例等。

(三)车间培训

相关科室负责业务范围内的车间级培训，培训内容主要包括:工作环境 及危险因素，所从事的工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故， 所从事的安全职责、操作技能及强制性标准，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，车间安全生产状况及规章程度，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项，有关事故案例等。

(四)班组培训

各班组负责组织本班组培训，培训内容主要包括： 岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例等。

(五)其它培训

包含洗煤厂全厂职工的安全知识更新教育培训，洗煤厂新员工培训，“七新”培训，转岗培训，师带徒培训，管理人员、技术人员、班组长、岗位操作人员的相关培训。

十一、安全培训严格按国家统一制定的培训大纲，按规

定的要求组织培训。

洗煤厂主要负责人和安全生产管理人员必须接受专门的安全培训，经安全生产监督监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格并持证。

洗煤厂采用新法律法规、新标准、新规程、新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对相关从业人员进行不少于 8学时的安全培训；员工转岗培训，不得少于20学时。

洗煤厂新员工安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，签订师带徒合同，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明，考核合格后方可独立工作。

第二章考核发证

十二、内部安全培训期满，需取证上岗的，经考试合格， 按规定发放相应的资格证书。考试不合格者可补考一次，补考仍不合格者重新参加培训。

十三、洗煤厂安全生产管理人员和特种作业人员资格证书原件由综合办公室统一保管，本人携带复印件。

安全生产教育和培训责任制度

为明确厂级、车间级、班组级三级培训责任，做好安全生产教育和培训工作，根据洗煤厂实际情况，制定本制度。

一、培训职责

1.厂长是本单位安全生产教育和培训的第一责任人，全面负责洗煤厂的安全教育培训工作。

2.分管副厂长是业务范围内的培训第一责任人，负责搞好业务范围内的培训工作。

3.各科室负责人负责本科室相关业务知识培训。

4.班组长负责本班组相关安全知识培训。

5.培训教师(含专兼职)负责培训课件准备，课堂教学和管理。

6.员工必须按要求参加各类安全培训。

二、安全生产教育和培训操作和落实

1.厂级培训：由综合办公室负责实施，具体包括年度、月度培训计划制定、培训组织、培训考核和档案管理。

2.车间级培训：由各科室负责实施，按照厂级培训计划实施本科室应完成的培训内容。

3.班组级培训：由各班组长负责实施，按照厂级培训计划、车间级培训计划完成相应培训。

三、安全生产教育和培训考核

1.未按要求完成职责范围内培训工作的按照洗煤厂相关制度进行考核。

 

2.洗煤厂根据本单位现有管理、技能、安全等业务水平的现状和实际需要，提出培训需求，报综合办公室。

3.做好安全培训的准备、组织工作，切实加强员工培训、考核工作，确保培训考核合格，持证上岗。

4.负责组织实施“七新”培训，转岗培训，师带徒培训， 相关方外来人员培训，管理人员、技术人员、班组长、岗位操作人员相关培训。

5.负责组织实施三级培训，并建立安全培训档案。

四、培训教师(含专兼职)职责

1.做好培训课件并持续优化，内容要切合实际，图文并茂， 通俗易懂。

2.负责培训学员签到、参训率达标。

3.负责培训结束后学员考试、成绩汇总。

五、员工职责

按要求参加各类安全培训及考试，做好培训笔记 。

职业健康培训制度

为了加强职业健康培训工作，根据相关法律法规和政策规定，结合洗煤厂的实际情况，制定本制度。

一、适用范围

在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点的所有从业人员必须严格执行本制度。

二、培训对象

新工人、转岗工人、安全生产管理人员、特殊工种及从事现场施工接触粉尘、噪音的作业人员。

三、培训内容

1.国家职业病防治法律、行政法规和规章。

2.煤矿职业病危害因素识别。

3.职业病危害因素对人体健康的影响。

4.职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、辐射防治)。

5.职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。

6.个人劳动防护用品的合理使用和维护。                       

7.岗位操作规程。

四、培训学时

1.接触职业病危害的劳动者初次培训不得少于8学时， 继续教育不得少于4学时。

2.职业健康继续教育每年培训一次，职业健康继续教育与年度从业人员继续教育合并培训。

3.洗煤厂转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要重新进行职业卫生培训，视作继续教育。

五、培训组织及实施

综合办公室负责组织洗煤厂职业健康培训。建立健全职业健康培训档案，如实记录培训方案、培训时间及地点、参加人员、培训内容、课时及教师、课程讲义以及学员培训考勤、考核情况等。

六、培训监管

综合办公室依法履行监管职责，确保人员培训合格后上岗。

从业人员准入制度

为了加强和规范洗煤厂从业人员准入管理，根据相关法

律法规和政策规定，结合洗煤厂的实际情况，制定本制度。

一、洗煤厂的负责人和安全管理人员应当接受安全培训， 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并取得相应资格证书。

二、洗煤厂特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格， 并按规定取得相应特种人员资格证书。

三、洗煤厂其他从业人员应当具备相应学历。从业人员上岗前要进行安全培训，培训合格后，取得相应资格证书，方可上岗。

四、新工人完成岗前培训后，应由有经验的熟练工带领实习4个月，考核合格后，方可独立工作。

五、洗煤厂作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗的，以及洗煤厂采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

特种作业人员培训制度

为了规范洗煤厂特种作业人员培训管理，依据国家相关文件规定，结合洗煤厂实际，制定本制度。

一、洗煤厂特种作业人员范围

1.特殊工种：电焊与热切割、放射源巡检工、瓦斯检查工、高压电工作业、低压电工作业。

2.特种设备作业人员：起重机管理、起重机指挥、起重机司机、压力容器安全管理工、压力容器操作工等。

3.国家规定的其它需纳入特种作业人员管理的工种。

二、洗煤厂特种作业人员上岗要求

1.特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业;未经培训或考试不合格者，不得上岗作业。

2.持有特种作业操作证的特种作业人员应按复审周期参加培训，过期不参加培训、复训者，不得上岗作业。

三、培训要求

1.特种作业人员应到具有相应资质的机构参加培训，培训学时按国家相关规定执行。

2.特种作业人员培训考试不合格者，可进行一次补考， 补考仍不合格的，重新参加相应的安全技术培训和考试，第二次培训费用由本人自行承担。

3.洗煤厂特种作业人员资格证书原件由综合办公室统一保管，本人携带复印件。

4.安全科负责监督检查特种作业人员的持证情况，确保人人持证上岗。

师带徒实习教育制度

为确保新员工实习期间岗位安全，结合洗煤厂实际，制定本制度。

一、新员工上岗作业前，要选取本单位具有三年以上相应工作经历、经验丰富、近一年内没有发生过三违(由安全科提供证明)的技术能手1-3名，报备综合办公室作为“ 师带徒”的师傅。

二、新员工实习期间要与师傅签订师徒帮带协议书(详见附件)。

三、师徒帮教采用边干边教、现场教和业余时间教等办法 ,传授本工种本岗位的操作技能、理论知识、安全常识及安全注意事项。

四、协议期内，师傅对徒弟工作岗位的安全行为负责，如徒弟发生严重三违或人身事故，要追究师傅的有关责任。

五、师徒都要严格执行作业规程和安全操作规程，师傅不得违章指挥，徒弟有拒绝师傅违章指挥的权利。

六、师带徒满四个月后，满足独自上岗要求，由工人师傅签署实习合格证明，经考评合格持证，方可独立从事本岗位工作;首次考评不合格的，师徒帮带协议适当延期，两个月后方可提请重新考评，二次考评仍不合格的，徒弟应调换工作岗位。

七、师傅根据徒弟考评合格表和实习合格证明，可申请1600 元师带徒培训津贴。

 附件1：师徒帮教协议书

为了使新员工尽快熟悉本岗位设备运行情况及安全注意事项，了解并掌握本工种各类设备有关的安全知识和操作技能，确保新员工在不少于四个月的实习期的安全，并经实习后能够独立上岗作业，根据国家有关规定，结合公司实际，实行以老带新，一帮一结对子，特签订以下师徒协议。

一、签订协议双方

师傅：      队别        姓名       年龄      岗位

徒弟：      队别        姓名       年龄      岗位

二、签订协议原则

师徒双方本着自愿的原则同意签订本协议，遵守本协议所列条款，共同执行本协议。

三、师徒协议期限

自       年    月   日起         年    月  日止。

四、带徒目标

1.确保新员工在实习期间的安全。

2.掌握本岗位基本应知应会业务知识、操作技能和安全常识，达到独立上岗作业标准。

3.要达到本岗位相对应的职业技能基本标准。

五、师傅的责任、权利和义务   

 1.在协议期内教会徒弟本岗位业务知识、安全常识，掌握本岗位基本技能，能够独立作业。

 2.采取边干、边教和现场教、业余时间教等办法，传授本工种本岗位的基本安全操作技能、理论知识及安全注意事项。

3.师傅要爱护徒弟，从基本功开始教起，循序渐进，针对任务、困难及接受能力，因材施教。

4.师徒协议期内，师傅要对徒弟的安全行为负责，如徒弟发生严重三违或人身事故，要追究师傅的有关责任。    

5.实习期满，师傅根据徒弟考评合格表和实习合格证明，可领取1600元师带徒培训津贴。

六、徒弟的责任、权利、义务

1.尊重师傅，虚心学习，努力工作，不怕苦，不怕累。

2.在协议期内达到本岗位基本要求，能独立工作。

3.采取边干边学和现场学、班中练及业余时间自学等方法进行学习和实践。

4.听从师傅指挥，服从师傅教诲与管理。

5.严格执行作业规程和安全操作规程，有权拒绝师傅的违章指挥。

七、履行协议的考评

1.师徒协议期满后经培训中心、安全部、用人单位和主管部门共同对徒弟进行考评，考评可采用现场处理问题、提问答辩等方式进行。

2.考评内容为本岗位相应的技能操作应用、应知应会知识以及作业规程、安全规程和处理本岗位一般故障能力。

3.徒弟考评合格后方可独立从事本岗位工作。

4.徒弟考评不合格者，协议适当延期，两个月后重新考评。二次考评仍不合格者，徒弟应调换工作岗位。

八、协议管理

本协议只限一名师傅与一名徒弟签订。协议一式四份，师傅、徒弟、所在单位、培训中心各一份。

 

      师傅签字：                  徒弟签字：

日       期：                日        期

 附件2: 徒弟实习结果考评

徒弟姓名：         所在单位：         师傅姓名：

序号	考评项目	考评内容	分数	考核分数	说明
1	安全意识	个人安全意识强，能做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护他人不受伤害”。	10
2	安全常识	能掌握洗煤厂安全生产基本安全知识，岗位风险，正确使用防护避险设备设施。	20
3	岗位基本业务知识	熟练掌握本岗位的业务知识 。	20
4	岗位操作技能	熟悉本岗位的作业规程，工艺流程，能熟练操作本岗位流程。(由科室和班组进行考评 )	30
5	安全行为管控	三级以上(包括三级)“三违” 此项不得分，四级“三违” 扣10分，一般“三违”扣5分 。	20
合计			100
考评结论
考评人员签字

      说明：考评分80分以上(包含80分)为合格。

 

 

新员工培训管理制度

为加强洗煤厂新员工的培训管理，依据国家相关文件规定，结合实际，特制定本制度。

一、培训目的、原则

1.目的：使新员工了解安全生产法律法规、基本安全管理制度、安全生产基础知识和洗煤厂生产工艺流程，提高安全意识，并尽快进入岗位角色、胜任工作。

2.原则：所有新员工必须接受岗前培训，坚持先培训合格再持证上岗的原则。

二、培训对象、培训学时、培训方式

1.培训对象：洗煤厂新入职员工

2.培训方式方法及学时：

(1)新员工培训以课堂讲授为主，结合现场参观的方式，新员工培训时间不少于20个学时。

(2)新员工岗前培训完成后，应当在有经验的师傅带领下实习满四个月，并考试合格后，方可独立上岗。

三、培训内容

洗煤厂安全管理知识、选煤厂安全规程、职业健康、应急管理、事故案例警示教育等。

四、培训管理

综合办公室负责培训全过程跟踪管理，主要包括学员培训 纪律、教师授课协调、课堂纪律等，发现有违纪现象，按相关制度执行。

五、考核发证

培训结束后，组织闭卷考试，考试合格办理上岗证。考试不合格者，有一次补考机会，补考不合格，重新培训。

“七新”培训管理制度

为进一步搞好新法律法规、新标准、新规程、新工艺、新技术、新材料、新设备的培训（以下简称“七新"）, 结合实际情况，特制定本制度。

一、新法律法规、新标准、新规程下发后，洗煤厂要对有关从业人员实施针对性的专项培训，确保新文件的贯彻执行。

二、洗煤厂新工艺、新技术、新材料、新设备由洗煤厂负责组织不少于20课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。

三、培训学员由洗煤厂根据业务需要指派，授课教师由洗煤厂专业人员担任，确保培训质量。

四、洗煤厂“七新”培训由综合办公室牵头组织，技术科、机电科配合完成，培训结束后，保存培训档案备查。

五、培训学员上岗后，综合办公室要做好跟踪调查，不能胜任工作的需重新进行培训，培训合格后方可上岗。

安全生产教育和培训质量考评制度

为提高安全生产教育和培训质量，检验培训效果，持续改进培训工作，结合实际情况，特制定本制度。

一、考评的原则

培训质量考评坚持突出重点、兼顾一般的原则，对重点的、有代表性的安全培训组织开展培训质量考评。对其他一般培训，原则上不再进行培训质量考评。

二、考评形式

培训质量考评的形式为考试、发放《培训考评表》等形式。

三、考评内容

培训质量考评内容包括课程评价、培训教师评价、组织能力评价、学员的收获与反馈四项主要内容。

四、考评的汇总分析

1.考试考核效果分析，即通过考试，检验学员对所学知识的掌握程度，是否掌握了培训目标中要求学会的知识点。

2.培训质量，即通过《培训考评表》的方式了解学员参加培训后的收获，对学习效果进行定量或定性分析评价，从中找出学员存在的共性缺陷，制定可行性措施。

五、培训质量改进

根据考评分析汇总结果，找出存在问题，制定措施，持续改进，提高培训质量。

培训评估表

尊敬的学员：

为了了解您对本课程的意见和建议，不断改进教学工作，请您客观评价如下各 项，并填写文字意见。谢谢您的大力支持！

填表人： 课程名称：  授课教师： 【填表说明】1.很差2.较差3.一般4.较好5.很好。请在相应的数字上划“J" ，本评价表共10项，满分50分，请将最终评价得分填入“总得分"栏内。
课程评价
1.本课程对我工作有帮助	1       2       3       4       5
2.课程内容价值高、实用性强	1       2       3       4       5
3.课程结构完整、逻辑清晰	1       2       3       4       5
4.案例或演练的启发性强	1       2       3       4       5
培训师评价
5.对课程内容的理解和把握	1       2       3       4       5
6.授课重点突出、逻辑清晰	1       2       3       4       5
7.授课方法与技巧的运用	1       2       3       4       5
8.关注学员、与学员互动	1       2       3       4       5
9.分析与解答问题的能力	1       2       3       4       5
组织能力评价
10.您对本次组织工作的满意度	1       2       3       4       5
总得分
您的收获与反馈
本次课程您最大的收获是什么？
您对本次课程、教师的其他建议（不够请写在反面）：

 

安全生产教育和培训过程管理制度

为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业 人员培训教育能满足安全生产需要，特制定本制度。

一、 本制度适用于洗煤厂从业人员安全培训。

二、 洗煤厂综合办公室负责安全培训的过程管理，并建立培训档案。

三、 安全生产教育和培训教学管理

（一）培训前

根据培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置培训场地等工作。

（二）培训中

1.参培员工在培训签到表上签到。

2.培训老师按照安全培训课程进行培训，各业务单位负责做好员工的培训签到记录。

3.对员工进行考核。

（三）培训后

1.培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩存档备查。

2.反馈评价。员工对整个培训过程进行评价，及时向授课老师反馈，对存在的问题提出整改建议。培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并实施整改和改进。

3.培训资料归档。培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划(课程表)、员工培训签到表、考试试卷及成绩汇总表、评价表、培训总结等。

四、安全生产教育和培训员工管理

1.员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。

2.员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。

3.员工培训结束后根据需要安排考试，考试合格员工允许上岗，考试不合格员工需重新安排培训，培训合格方可安排上岗。

安全生产和教育培训登记制度

为了提高培训质量，改进培训工作，确保安全教育培训持 续发展，结合实际情况，特制定本制度。

一、安全教育培训的要求

安全教育培训必须坚持“先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对洗煤厂从业人员进行有计划和经常性的安全教育和培训。

二、根据培训需求制定洗煤厂年度培训计划，并按计划逐步实施，实施过程中要建立内部培训档案和外部培训台账，根据培训分工不同，分别由综合办公室登记并保存相关资料。

（一）内部培训存档资料

1.培训通知：通知内容包括但不限于培训时间、地点、内容、参加培训人员等。

2.培训签到记录表：参加培训人员按通知要求签到，不得代签。

3.培训过程文件：包括培训教材或课程讲义、教学计划执行表、影像资料、图片等。

4.考试成绩汇总表和试卷:培训后，需组织考试的，应将考试成绩汇总表和试卷存档。

5.合格证书：需取证上岗的，经培训考试合格后，由综合办公室统一发放证书，并建立台账。

6.培训质量评估:对于全员培训、应急预案等重要培训，需要做好培训质量评估，评估资料包括教师满意测评表、综合考评报告。

（二）外部培训存档资料

主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员等外委 培训取得资格证书的，由综合办公室负责建立台账，台账记录包括持证、初训和复训等情况，相关证书原件由综合办公室保存，并建立电子档案，员工个人持复印件。

三、以上培训资料根据国家相关规定，按“一人一档”和“一期一档"进行归档管理。

从业人员培训档案管理制度

为规范从业人员培训档案的管理，结合实际情况，特制定本制度。

一、档案管理员职责

1.认真贯彻执行档案工作的各项规章制度，掌握档案管理专业知识，熟悉所存档案的情况。

2.按照国家安全生产监督管理总局的规定做好从业人员安全培训档案所需资料的收集、整理、分类、登记、归档等工作。

3.加强档案的管理，做好防盗、防火、防潮、防鼠、防虫等工作，保持档案的干净整洁并配备必要的保护设施。

4.严格遵守保密制度，防止丢失和泄密事件的发生，确保档案的安全。

5.档案资料整理好后及时放入档案柜中，妥善保管门柜钥匙，离开时随时锁门。

6.及时修补或复制破损、变质的档案。

7.及时更新安全生产管理人员和特种作业人员的培训档案材料，对人员证件信息和有效时间清晰掌握，同时建立电子档案。

8.做好档案信息化工作，提高档案科学管理水平。

二、档案收集

1.关注国家、省市最新的有关培训方面的政策、法规等。

2.在各项培训过程中形成的具有保存价值的文件、材料（包

括文字、图表、数据声像等各种载体），进行整理后归档。

3.不定期核对有关人员持证上岗情况，了解查看各类培训情况记录。

4.收集的文件、资料必须齐全、完整、准确，按类整理, 建立台账，归档管理。

三、档案查阅

1.查阅档案时不准吸烟，不准折卷、撕页、画圈、涂改、增删、剪裁、违者要追究责任。

2.借阅档案，必须履行登记、签收手续。先填写《档案借阅登记表》（详见附件），经相关负责人签字后方可办理。借阅档案限期归还，不得丢失、转借他人。

四、保存期限

洗煤厂主要负责人和安全生产管理人员的安全培训档案应当保存三年以上，洗煤厂其它从业人员的安全培训档案应当保存三年以上。

五、档案销毁

对超过保存期限的档案，由综合办公室提出申请，经分管领导审阅后，对已失去保存价值的档案，统一进行销毁。

安全生产教育和培训培训考核办法

为强化培训考核，保证培训效果，根据培训管理制度， 结合实际情况，特制定本考核办法。

一、本考核办法适用洗煤厂所有参与培训的从业人员。

二、洗煤厂负责人、负责安全生产的负责人，必须接受安全生产监管监察部门组织的安全生产知识和管理能力考核，取得相应资格证。

三、特种作业人员必须按照国家有关规定，经专业的安全作业培训，取得相应的特种作业资格证书方可上岗，并按时参加复训。如检查发现特种作业人员未取得特种作业资格证书上岗的，根据相关管理制度进行处罚，并调离工作岗位。

四、管理人员、技术人员、班组长、岗位操作人员需经培训取证，方可上岗。岗位操作人员调离工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。

五、培训学员、培训教师在参加安全培训期间，发生违反相关培训制度的，按照相关管理制度进行处罚。

六、未按要求参加或组织培训的，按照相关管理制度进行处罚。

外来人员安全生产教育和培训管理制度

为加强外来人员培训管理，保证外来人员安全，确保生产经营秩序正常，制定本制度。

一、人员范围

适用于进入洗煤厂的所有外来人员包括：外委单位人员、 临时务工人员、外来参观、检查人员等。

二、管理规定

（一）外来人员进入生产现场管理规定

1.外委单位施工人员进入厂区需经安全科批准，并对外委单位施工人员进行入厂安全告知，对不服从规定的，按照相关规定进行处罚。

2.参观、检查人员需由相关业务人员陪同，并告知安全注意事项，做到“谁接待，谁负责”。

3.参观检查人员未经许可不得擅自触碰生产现场的工具、开关、阀门等。

4.外来人员遵守洗煤厂安全管理制度，违者按制度处罚。

（二）外来人员的培训管理规定

1.安全科负责对外委施工人员进行入厂前安全教育培训，培训时间不少于20学时，并做好培训记录。

2.外来参观人员，由相关陪同人员，以口头告知形式进行安全培训告知。

3.外来实习人员和外来检查人员，必须由洗煤厂相关科室进行技术培训和安全培训，经培训考试合格后，由相关人员陪同方可进入洗煤厂。

入厂安全须知          
尊敬的各位领导、来宾:
   为了保证您和他人的安全，避免发生安全事故，进入厂区时，请严格遵守如下安全告知:          
一、厂区内严禁吸烟，严禁携带易燃易爆、有毒有害物品。          
二、严禁酒后进入厂区。          
三、进入厂区时，需服从陪同人员的引导管理，遇到异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散至安全地带。          
四、必须按要求正确佩戴劳保用品。          
五、不得擅自接触、移动和操作厂区内设施设备、阀门、仪器、电器等，不得擅自接连临时电源。          
六、入厂要严格遵守各警示牌、告知牌之注意事项。          
七、进入I类区域严禁携带手机等非防爆用电设备。