职称评审对社保有什么要求，你知道吗？

通常来说，社保有两点要求：

（2）现任单位社保缴纳未满半年。如果你已找好下家，无缝连接，但现任单位不满半年，将失去此次评审机会。
所以社保也是我们不能忽略的一个存在，千万不要觉得社保是很容易满足的，一旦没有引起重视，就很可能会出现错误，导致直接影响到我们职称申报的进展。
不管是申报初级职称、中级职称还是高级职称，都要求社保满足连续不间断半年，成为了必不可少的一环。

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保基本上都是人力资源公司代缴。这种情况下需要一项社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。

有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同）等附件，证明实际工作单位之后也可申报职称。

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也可以申报职称，但假设社保单位在广州，就只能在广州申报职称。用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出具公司隶属关系证明即可。