建筑行业的魔幻现实：35岁以上的不要，薪资“打骨折”还要挑刺！

最近有个现象特别有意思：一边是大量工程人失业后求职无门，另一边建筑公司却天天喊“招人难”。两个极端同时出现，到底怎么回事？

以前这行流动快，离职不到一个月就能找到下家，甚至有人今天办完交接，明天就去新公司报到。除了自己暂时不想上班的，几乎没听说谁失业超过三个月。

可现在，完全不同了。

我和几位失业的建筑同行聊了聊，终于明白了背后的真相。

01 “半桶水嫌晃，老腊肉嫌贵”

22岁大学毕业，应届生吃香，入职容易。可工作一两年后想跳槽，身份变成“往届生”，竞争力就开始打折。

一两年经验，在行内叫“半桶水”——理论不扎实，实战也有限。HR还会多想：为什么这么快就走？能力问题还是态度问题？

熬到三十多岁，经验能力上来了，以为成了“香饽饽”？现实打脸——公司嫌你“工资高”“年纪大”“加不动班”“超过40不招”……

说白了，公司真正的算盘是：用最少的钱，干最多的事。

02 项目少了人多，公司开始“挑肥拣瘦”

建筑项目肉眼可见变少，人员需求大减，可建工总量没怎么降。“僧多粥少”，公司就硬气了：降薪、加班、挑年龄履历……一副“你不干，后面多的是人”的姿态。

很多人从毕业就干这行，根本不敢轻易转行。可继续待着，就得接受“薪资打骨折”。

比如预算员，以前底薪5000 提成，现在有些公司直接开3500，还美其名曰“共渡难关”。

你信吗？反正我不信。

03 我们要合理报酬，他们只想“最优配置”

工程人要求并不高：努力工作，按月领薪，养家糊口，踏实过日子。

而公司满嘴“生命周期成本”“综合效益最大化”……说人话就是：用最低的钱，招最能吃苦、最有能力、最不会抱怨的人。

是不是又想笑又想骂？

笑完了，还得继续搬砖。

写在最后

如果你也在建筑行业，正在找工作或犹豫要不要转行，提醒大家：保持学习、早做规划、适当降低预期，或许能在这个震荡的周期里找到属于自己的位置。

你有类似经历或看法吗？欢迎留言区聊聊～