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2025年起,取消职称评审!

发布于:2025-05-28 13:34:28 来自:施工技术/时事快讯 [复制转发]
来源:湖南省人社厅、 各省市人社部门/住建部门 等、建筑管理

全国 多地实行 “以考代评” 

又一省放大招! 2025年起,不再进行职称评审 ,要求 一律参加考试获得相应职称 

12月最新发布的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》中对职称改革做出新规定。

本次通知涉及两方面主要内容:

一是对于职称认定的方式,二是取消层级认定和评审,改以考代评。

0 1     

     
取消各层级认定和评审,全部以考代评      
《通知》中明确指出:对于实行以考代评、全国(全省)统一组织考试的系列(专业),包括卫生、会计、审计、统计、经济、计算机技术与软件、翻译、出版、通信、  土建  、国土空间规划、自然资源确权登记等,  将不再进行相应系列(专业)和层级职称的认定和评审工作 。 相关专业技术人员需通过参加考试来获得相应职称。  
  

以考代评的实施,标志着职称评价的公平性迈上了一个新台阶。 在这种机制下,所有人都必须面对 同一套客观、标准化的考试 , 通过考试成绩来衡量个人的专业素养和能力水平。 这种方式显著提高了评价的公正性和透明度,更有效避免了传统评审过程中可能存在的主观偏见和权力干预。

0 2     

     
职称初次评定      

博士学位 ,直接认定中级;

硕士学位 ,直接认定助理级,从事专业技术工作3年后认定中级,如果取得硕士学位前已工作1年以上的,减免1年;

本科毕业 后,工作一年后,认定助理级,如果是双学士学位,毕业就直接认定助理级;

大专毕业 后,工作3年后,认定助理级。

   

近几年,已有多地明确实行“以考代评”,职称评审赛道正逐步拓宽。一起来看!


多地明确实行“以考代评”

河南                    
       

2024年4月,河南省人社厅发布《 关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知 》。以往规定与本通知不一致的, 以本通知规定为准 

  • 初中级全部实行以考代评 , 考试通过视同具备相应的专业技术任职资格 

  • 在对应关系范围内, 专业技术人才取得职业资格 , 符合我省相应系列职称改革实施办法中规定的学历、年限条件的 ,可对应相应系列和层级的职称, 并可作为申报高一级职称的条件 

贵州        

2022年7月,贵州省人社厅和住建厅发布 《关于印发<贵州省工程系列建筑类专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)>的通知》 自发布之日起实施。 明确:

  • 初、中级 专业技术职务任职资格 实行“以考代评” , 具体工作由省住房城乡建设厅会同省人力资源社会保障厅负责。

  • 考试实行 全省统一考试大纲、统一考试试题、统一考试时间、统一评分标准和统一合格标准 

潍坊        

2022年9月,潍坊市住建局发布《关于印发潍坊市建设工程初中级职称“以考代评”试点工作方案的通知》,提出:

  • 自2022年起,潍坊市 建设工程专业 初中级职称实行“以考代评” 试点。

  • 实行 全市统一大纲、统一命题、统一组织 的考试制度,达到合格标准 即取得相应职称, 不再进行职称评审 

建设工程专业初、中级职称实行“以考代评”后, 不再组织相关评审,也不再进行正规全日制毕业生按期定职 

山西          

2021年4月,山西省住建厅发布了关于在建设工程专业高级职称评审中增加考试环节的通知。

近年来,山西省建设工程专业职称评审工作改革力度不断加大, 放宽外语、论文、学历等“硬约束”,打破身份、档案、人事关系等限制 ,高级职称申报人数和评审通过人数逐年大幅提升。

但从职称评审结果来看 , 参评人员普遍存在理论水平不高、对前沿技术掌握不多、创新能力不足等问题 

决定从2021年开始, 在建设工程专业高级职称评审中增加考试环节 

考试内容 :主要包括住建行业相关法律、法规、规章、制度;住建行业技术标准和技术规范;住建领域前沿技术。

结果运用 :申报建设工程专业高级职称人员在 通过资格审查后参加考试,按比例进行淘汰 

文章详情: 住建厅:因参评人员层次不齐,高级职称评审新增考试环节!

“以考代评”政策影响分析

一、与传统职称评审的核心对比          

         

         

1、评价标准从主观判断到客观量化

传统评审依赖专家主观判断,存在“权力寻租”风险。评审过程不透明,易受人情关系、学术资源分配不均等因素干扰,导致评价结果偏差。

以考代评通过标准化考试统一衡量能力,考试内容覆盖行业法规、技术标准及实践技能,减少主观干预,提升公平性。湖南省要求考试合格者直接获职称,无需评审环节 

2、流程效率从繁复到简化

传统评审需提交大量材料(如论文、项目报告、推荐信),审核周期长,流程复杂,基层从业者负担重。

以考代评取消论文硬性要求,允许用专利、技术方案等成果替代,考试通过即可获职称,缩短晋升周期。如河南省明确考试通过即视同具备资格,流程效率显著提升。

3、高级职称评价模式的分化

传统评审高级职称评审仍依赖“专家评审+业绩考核”模式, 评审标准模糊,易滋生不公 

以考代评部分省份(如湖南)在高级职称中引入考试环节,但多数地区仍保留“考试+评审”双轨制,导致评价体系割裂,部分从业者需同时应对考试和评审压力。

原文如下:

  
  
  
  
  


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只看楼主 我来说两句抢沙发
这个家伙什么也没有留下。。。

时事快讯

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