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一纸证书的二十年:见证造价行业的兴衰轮回

发布于:2025-07-03 15:26:03 来自:工程造价/造价成本管理

来源:看工王

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作者:王启存

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20 多年前,有造价师证可以找一房媳妇;

10 年前,有造价师证可以买一辆车;

5 年前,有造价师证可以养一把加密狗;

在当今,有造价师证可以有社保不失业;

5 年后,有造价师证可能才摸着造价行业的门;

……

一、 20 多年前( 2000~2007 年),走进大基建时代

造价师证书最早于 1996 年开始实施造价工程师执业资格制度。 1998 年首次在全国范围内举行造价工程师执业资格考试。考试工作由人事部和建设部共同负责,其中人事部负责审定考试大纲、科目和试题,并组织或授权实施各项考务工作。

我是从师傅那里第一次听说造价师证书的事,了解到考取这个证书对我们这些人的好处。后来听说可以花钱买证,五万块钱就能包过(免考试)。那时候我一天工资才 25 元,不吃不喝要攒六年才能凑够五万——在老家,这笔钱足够办一场最风光的婚礼,连彩礼带酒席都绰绰有余。所以有造价师证书的话,找媳妇都不在话下。

那时候市面上的证书稀缺,考下证后,帮企业盖章一次就能赚 500 元。不少刚成立的咨询公司做项目需要盖章,这成了持证者一笔可观的收入。后来改革才要求章上必须注明单位名称,而最早这批持证人里,靠证书发家致富的不在少数。

二、约 10 年前( 2008~2013 年),建筑业处于黄金时期

从事造价工作 3~5 年的人是最适合考证的黄金期,那时单位普遍要求持证上岗。朋友聚会时,考证总是热门话题——谁考过了,谁差几分没过,谁靠着证书跳槽升职了 ...... 造价员证书同样抢手,在天津(造价员)挂靠费一年能拿 5000 元还包社保。要知道必须先考造价员才能考造价师,而且有学历和工作年限要求。当时中建系统能自主发证,造价协会网站还专门设有中建造价员登录窗口。当然,市面上也不乏假证,有些人就靠假证应付招聘蒙混过关。

当年考取造价师证的那批人,仅挂靠费一年就能收入 4-5 万元。这笔钱让不少人实现了买房买车的梦想——相比其他行业,光证书挂靠就抵得上普通人一年的工资。 2017 年天津郊区房价飙升时,他们自信满满地贷款购房落户,摇身一变成了城里人。可惜安于现状的心态让其中一些人至今仍在偿还房贷,甚至面临裁员危机。不过平心而论,靠着这十年来的挂靠收入,买辆好车开开还是绰绰有余的。

三、约 5 年前( 2017~2020 年),建筑业处于白银时期

随着造价师证书数量增加和资质改革,挂靠费从 5 万元降至 2 万元,行业准入门槛也随之降低。不少从业者转型为自由职业者,有的接私活,有的与咨询公司合作开设分公司。分公司年费从最初的 20 万元降到现在的 2 万元,但加密狗价格仍维持在几千到上万元不等。由于各地区、各厂家的加密狗不通用,自由职业者往往需要购置多个,年花费约 2~3 万元——正好抵消了证书挂靠的收入。

这一时期,不少企业推出补贴政策鼓励员工考证,既满足了资质需求,又比外聘挂靠更体面、更稳妥。企业通常给予 2 万元左右的考证补贴,若考取多个证书还会额外加钱。为此,许多公司甚至专门出资为员工开设考证培训课程。

四、在当今( 2021~2025 年),建筑业处于黑铁时代

三年疫情期间,造价从业者的工作节奏虽受影响,却获得了更多封闭学习的时间,不少人趁机考取了证书。尽管证书挂靠行情走低,但至少还能解决社保问题。我有个朋友原本在北京工作,外派后仍想保留北京社保,辗转联系多家单位,最终谈成的条件仅是代缴社保,不提供任何补贴。

近两年造价行业严重内卷,去年不少咨询公司连工资都发不出来,今年甚至半年都没发薪,导致很多人想转行。抖音和短视频上经常刷到造价工程师转行送外卖、摆地摊、开小吃店的视频。随着高校将土木专业改为智能建造方向,新人毕业也不再热衷考证,行业唱衰声四起。如今证书更多只是入行门槛,虽仍是招聘时的硬性要求,但顶多算个加分项罢了。

当下不少持证者已然失业,能把证书挂靠出去混份社保就已属幸运,额外补贴基本指望不上。许多企业因业务萎缩,要么准备注销资质,要么为降低成本只在需要时才临时配齐证书。这导致市场对持证要求有所弱化,但从业十年以上的老造价人反而面临更严苛的门槛——无证不得上岗,没证就接不到业务,无形中抬高了行业准入门槛。

五、 5 年以后,建筑业处于转型成功时期

国际工程领域并不存在造价师挂靠现象,这纯属国内建筑市场的特殊产物。待国内建筑市场完成转型后,造价咨询将回归咨询本质——更注重专家团队的实际成果,而非形式化的资质要求。国际工程中,为建设单位提供咨询服务的案例较少,多数咨询业务集中在施工单位。若参照当前国内市场情况,施工单位更看重实际效益而非证书资质,能为项目创造价值才是获取报酬的关键。

五年后,能留在行业的造价人将转型为项目管理专家,不再局限于造价专业,而是兼具法律、全过程管理和成本经营等综合能力的复合型人才。届时证书的重要性将大幅降低,就像英国皇家测量师体系一样,行业人脉和资源整合能力远比考证更重要。

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